キヤノン電子テクノロジーは設立以来50年以上にわたって、ITのプロフェッショナルとして、金融、流通、通信、学校、自治体など、幅広い業種で実績を積み重ねてきました。この経験値をベースに、全社員が「お客様のために」という気持ちを共有し、時代の変化に応じて最先端の技術力をもって、お客様の戦略、課題に対して最適な解決策を提供し続けていきます。
今後も時代を先取りした技術を活かし、高品質で付加価値の高いソリューションを提供する会社であり続け、ICTでお客様の発展に貢献していきたいと考えております。約50年間の実績と信頼から、多くの依頼をいただいており今後ますます仕事が増加する見込みです。
自分の実力をもっと発揮したいと考えている方、一緒に働きませんか。
スキル、経験に応じて、社員の成長につながるプロジェクトにアサインしています。中途入社の方でもプロジェクトの中心となって活躍できる社風であり、ご自身のご経験を活かしつつ、更なる成長につながる環境です。
| 各年度に採用した正規雇用労働者の中途採用比率 | |
|---|---|
| 2024年度 | 32% |
| 2023年度 | 33% |
| 2022年度 | 37% |
自分の時間やご家族との時間も大切にできるよう、働く環境づくりにこだわっています。育児休業制度は、女性だけでなく、男性も活用しています。2019年には厚生労働省によって『くるみん』に認定されるなど、子育て支援に積極的に取り組んでいる企業として対外的にも認められています。
経営層も含め、会社全体で作業時間を管理する仕組みを取り入れています。作業時間の増加が見られる場合には個別に状況を確認して、状況に応じた対応を行っています。
プロジェクトでトラブルが発生することで作業時間が増加します。そのため、作業計画に漏れがないか、リスクの洗い出しが出来ているか、作業計画通りに進捗しているかなどをチェックすることで作業時間の増加を未然に防いでいます。
社内のキャリアパスを可視化した「社内資格認定制度」でエンジニアの実力向上を支援しています。また、役割等級別の目標管理制度を導入しており、年間2回以上の面談による対話とフィードバックで目標達成を促進。成果（結果＋プロセス）に応じて昇給昇格が決まります。
スキルアップ支援の仕組みに紐づいた明確な基準の人事評価制度で、社員が成長できる環境を整えています。
各部門独自の業務に合わせた勉強会や、「資格取得支援制度※」などで、システムエンジニアとしての技術力向上をサポートします。
また、リーダーやマネージャーなどへの役割変化に応じて、プロジェクトマネジメント基礎、リスク管理、品質管理などの研修やマネジメント層向けの研修も用意しています。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間）
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| 勤務地 | 東京本社、関西事業部、九州事業部、沖縄事業部
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| 給与 | 年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月。⽀給額は業績により変動します。決算賞与有。） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 手当 | 時間外⼿当、交通費全額⽀給、出張⼿当、在宅勤務手当 |
| 休日休暇 |
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| 福利厚生 |
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意欲がある人にはどんどん上流工程の仕事やマネジメントの仕事を任せるという社風が根付いているため、向上心・チャレンジ精神をお持ちの方には特に満足していただけると思います。現場に就いて、早い方では１～２年目で小規模なプロジェクトのリーダーを任される場合もあります。個々のスキルを生かしつつ、チームで団結してお客様の課題を解決していくため、自分の成長を楽しみながら、チームとしても達成感を得られる機会が多くあります。
