SEになって活躍したい!」
というあなたを当社はとことんサポートします!!

何事にも進んで積極的に活動し仕事を与えられるのを待つのではなく、
自ら見つけ出す事ができる方
を求めています。

ICT業界は技術革新の激しい業界です。
変化を恐れて安定を求めるのではなく、変化をチャンスだと捉え、
変化を楽しみ、進化し続けることができる方を求めています。

「これだけは成し遂げたい」という強い気持ちを持って、
根気強く作業を積み重ねることも必要です。
地道な努力ができる方を求めています。

MESSAGE

伝えたいコト。

代表取締役社長 内山毅

「自分を成長させたい!」
という気持ちを応援します。

私たちの仕事は、個人がその能力を100%発揮するだけで成功するわけではありません。営業をする人がいて、システムを開発する人がいて、それを運用する人がいます。個々の能力を生かしつつ、チームで連帯感を持って、お客様の課題を解決することで初めてお客様から評価されます。

ですから、当社には様々な可能性を持った皆さんが必要です。それぞれの能力を発揮してください。 そして「自分を成長させたい!」と考えている社員を徹底して応援します。

自己成長、自己実現に意欲のあるエネルギーを感じられる皆さんが来てくれる事を期待しています。

MOVIE

こんなヒトにきてほしい。

Training

ジブンを磨く。

新入社員研修

基礎を固めるため、入社前からコンピュータやシステムに関する基礎知識の講習を行うとともに、十分な研修期間とOJT期間を設け、充実した内容で新人教育を行っています。

基礎技術研修

基礎技術研修は、文系・理系どちらの出身でも大丈夫なように、システム開発の基礎となるOS、言語、アルゴリズムやネットワークなど、幅広い分野での知識習得を目標としたカリキュラムを用意しています。

形式としては、集合講座、グループ演習、個人演習などを織り交ぜながら行われ、研修の総まとめとしての開発演習では、本番さながらにシステム開発の全ての工程を体験します。

新入社員研修の概念図

ヒューマンスキル研修

ビジネスマナーやスピーチ、コミュニケーションに関するスキルも磨きます。

OJT制度

配属後のOJTでは、1対1で担当者がつき、1年間の指導で成長を支えます。

社員の成長への支援

新人研修を終えた後も、各部門独自の業務に合わせた勉強会や、「資格取得支援制度などで、システムエンジニアとしての技術力向上をサポートします。
また、リーダーやマネージャーなどへの役割変化に応じて、プロジェクトマネジメント基礎、リスク管理、品質管理等の研修も用意しています。
さらに社内でのキャリアパスを可視化した「社内資格認定制度」や、様々な業務経験をして能力を伸ばしてもらうためのジョブローテーションなど、社員の成長のための支援制度を用意しており、自ら成長する意欲が高く、努力を続ける方を、応援しつづけています。

※様々な分野の推奨資格があり(情報処理技術者試験、品質管理、プロジェクトマネジメント、データベースなど)、受験料の補助等を行っています。

Benefit

働きやすい環境への取り組み。

福利厚生/制度
健康経営優良法人2021 ロゴ くるみん認定マーク さんきゅうパパプロジェクト
独身寮 社内規程に則り提供
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、キヤノングループ⽣命保険、⾃動⾞保険や損害保険のキヤノングループ割引
財形貯蓄制度 一般財形、住宅財形、年金財形
その他 キヤノン電⼦従業員持株会(奨励金あり)、慶弔制度、共済会
出産・育児支援 妊産婦休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、看護休暇/育児休業制度(最⻑で⼦どもが3歳になるまで)/育児短時間勤務制度(最⻑で⼦どもが⼩学3年⽣を修了するまで)
介護支援 介護休暇/介護休業制度/介護短時間勤務制度(利⽤開始の⽇から3年間で複数回)
復職支援 バックパス制度(介護や配偶者の転勤などやむを得ない理由により離職した社員の復職を認める制度)
健康管理 健康診断、がん検診、メンタルヘルスカウンセリング窓⼝
保養所 健康保険組合直営・契約保養所(箱根、熱海、湯布院)
同好会補助 アウトドア、ボウリング、バスケットボール、マラソン、ロードバイク、ツーリング、テニス、ダーツ、プロ野球観戦、写真、簿記、ゴルフ、ゲーム
提案制度 社員が会社に提案を投稿できるしくみ「CHIEDAS(チエダス)」
新入社員支援 ブラザー・シスター制度(新入社員の不安や疑問を専任の先輩社員グループがサポートする制度)
スキルアップ 資格取得⽀援制度、社内資格認定制度、社内講習、社外セミナー等
人事評価制度 明確な評価基準。面談による対話とフィードバック。成果(結果+プロセス)に応じた昇給昇格制度。
表彰 業績等への顕著な貢献を表彰する社長賞。社員向けの事業計画説明会(期初:1月開催)で表彰。
受動喫煙対策 全社屋内禁煙

RECRUIT

募集要項・応募要項。

募集要項
職種 システムエンジニア
勤務地 東京(地域限定採用の場合、大阪 福岡 沖縄)
採用予定人数 20名
給与 初任給:大学院了・大学卒 220,000円/短大・専門・高専卒 200,000円
(2020年4月度東京勤務実績 地域限定採用の場合は地域係数が掛かります)
賞与 年2回(6月、12月。⽀給額は業績により変動します。決算賞与有。)
昇給 年1回(4月)
勤務時間 9:00~18:00(休憩時間 1時間)
手当 時間外⼿当、通勤手当、出張⼿当
休日 年間休⽇120 ⽇以上、完全週休2 ⽇制(⼟⽇)、国⺠の祝⽇、振替休⽇、年末年始、夏季休⽇
休暇 年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、誕⽣⽇休暇、健診休暇(がん検診または1⽇ドック)等
応募要項
応募資格 2022年4月に入社可能な方。
※過去に選考を受けた方は再エントリーをお断りしています。
※既卒者はご相談ください。
応募方法 自由応募(リクナビ2022にて、エントリーを受け付けています)
選考基準 選考では、みなさんの個性を尊重し、システムエンジニアとして活躍していける可能性を見つけたいと考えています。
※文系・理系は問いません。
※プログラミング経験の有無は問いません。
選考方法 1.SE適性検査
 ・適性検査1(SPIテストにより、SEの能力適性をはかります)
 ・適性検査2(心理学的な手法に基づき、各個人の特性をはかります)
2.面接(2回)
※内容が変わる場合があります。あらかじめ、ご了承ください。

FAQ

エントリーにあたってのギモン。

Q1.
文系と理系で、採用枠は変わりますか?
A1.
変わりません。文系・理系問わず、採用しています。
それは、志望意欲が高く、SEとしての適性・SEという仕事に興味がある方であれば、文系・理系は関係ないからです。
様々な学部・学科出身の先輩がたくさん活躍しています。
Q2.
資格やITスキル(プログラミング経験・ITに関する知識など)は採用で重視されますか?
A2.
技術は入社が決まった後からでも学ぶことができますので、選考時には重要視していません。
選考時は、適性とコミュニケーション能力を最重視しています。
Q3.
教育制度について教えてください。
A3.
新入社員教育としては、入社前からITの基礎知識をつけていただき、入社後には3ヶ月の集合研修を行います。
集合研修では、基礎技術研修とヒューマンスキル研修を行います。
配属後のOJT期間では1対1で担当者がつき、1年間の指導で成長を支えます。
Q4.
休日・休暇について教えてください。
A4.
完全週休二日制(土・日)です。祝日、夏季休日、年末年始のほかに、慶弔・誕生日・健診などの特別休暇があります。
また、男性社員にも配偶者出産休暇を3日間認めています。
Q5.
社宅や寮はありますか?
A5.
ご自宅から通えない方、地方出身者の方には独身寮を用意しています。ご相談ください。
Q6.
転勤はありますか?
A6.
業務の都合により、拠点のある東京・大阪・福岡・沖縄に勤務地が変わることはあります。
Q7.
どのような社風ですか?
A7.
2020年に会社設立50周年を迎えた、歴史のある会社です。20代から60代の技術者まで、幅広い層の人が働いています。
選考過程で、社員の経験談を聞いたり、直接社員に質問していただける機会を設けたいと思っています。
言葉だけでは伝えきれない社風や、雰囲気などを実際に肌で感じてください。

ENTRY

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キヤノン電子テクノロジーへのエントリーは「リクナビ2022」で受け付けています。

採用エントリーはこちらからお願いいたします。

リクナビ2022

当社を知っていただくきっかけになればと思い、新卒採用パンフレットを下記に掲載いたしました。
新卒採用パンフレット(PDF-1.7MB)