中途採用

採用までの流れ、FAQ

キヤノン電子テクノロジー株式会社の中途採用では、下記の流れで採用活動を実施しています。
また、中途採用に関してのよくあるご質問について、お答えしておりますので、ぜひ参考にしてください。

採用までの流れ

1)サイトよりエントリー 2)書類選考 3)一次面接/適性検査/心理テスト/性格診断テスト 4)担当役員面接 5)内定
  1. サイトよりエントリー
    応募フォームよりエントリーをお願いします。
  2. 書類選考
    履歴書と職務経歴書をお送りください(メールでも結構です)。
  3. 面接ならびに筆記試験
    • 直接上司となる部長及びマネージャーとの面接
      相互理解の場となりますので、ご不明点等お気軽にご質問ください。
    • 適性検査(1時間)SEのみ
      SE適性検査は、当社で20年以上実施している実績のある検査です。
    • 心理テスト、性格診断(約30分)
      当社では心理学の先生と提携し、入社後も定期的なストレスチェックにご協力いただいています。採用時にも心理テスト・性格診断テストを行うことで、その後のものと比較して判断することができ、業務による精神的負荷を少しでも早く把握し、無理なく勤務していただく資料になると考えています。
  4. 担当役員面接
  5. 内定通知書により処遇連絡

FAQ

Q1.
書類選考から内定までのフローを教えてください。
A1.
採用に応募していただくと、まず書類選考を行います。書類選考に合格後は、面接を2回予定しています。1回目の面接は、直接上司となる部長、マネージャーと行います。その折に、SE適性テスト・心理テスト・性格診断テストを受けていただきます。一般常識試験はありません。お仕事のご都合で、テストを受ける時間がない方は、別日程でも対応いたします。2回目の面接は担当役員面接です。書類選考合格後、ほぼ1週間以内で内定のご連絡が出来ると考えています。
Q2.
心理テスト・性格診断テストとはどのようなテストですか?
A2.
合計4種類のテストをあわせて30分程度で実施いたします。Yes.Noでチェックを入れていただく形式のものがほとんどです。分析は、提携している心理学の先生が行います。ストレスチェックは、入社後も継続して行っていただきます。入社時にも同様のテストを受けていただくことで、心理状態やストレス状態を継続して把握することができ、業務による精神的負荷を少しでも早く把握し、無理なく勤務していただけるように配慮したいと考えています。
Q3.
勤務時間を教えてください。
A3.
基本的な所定労働時間は9:00~18:00ですが、顧客(プロジェクト)に合わせて変動する場合があります。
Q4.
休日・休暇について教えてください。
A4.
完全土日週休2日制です。その他、祝日、夏季休日、年末年始・慶弔・誕生日・健康診断休暇などの特別休暇があります。また、男性社員にも配偶者出産休暇を3日間認めています。有給休暇以外で年間120日以上の休暇があります。
Q5.
通勤手当の上限はありますか?
A5.
ありません。通勤手当は全額支給になります。
Q6.
従業員の平均年齢と従業員数、女性の割合を教えてください。
A6.
2013年12月31日現在、当社の平均年齢は38歳3ヶ月で従業員数は652名、そのうち約15.0%が女性です。
Q7.
社員教育を実施していますか?
A7.
当社は、日々お客さまと接している社員が当社の財産であるとの考えから、人材育成を最重要課題と位置づけており、階層別教育・管理職教育などを行っています。
Q8.
残業時間はどのくらいですか?
A8.
プロジェクトの状況によっても変動しますが、平均すると月20時間程度です。